Las preguntas de la evaluación son semejantes en los tres casos, es decir, si te evalúa tu jefe, tu compa o lo haces tú mismo. En teoría están orientadas hacia los valores de la empresa, compromiso y bla bla bla. Cada uno puntúa si menganito "hace suyos los objetivos del grupo" seleccionando "Siempre, frecuentemente, a veces, o nunca".
Ya en sí mismo, es mucho marcar un "nunca" de otra persona en este tipo de preguntas, pero hablando con un compañero hoy sobre el tema se me han ocurrido preguntas alternativas que hacer sobre los compañeros, y que seguramente dan una visión más realista de la situación. Algunos ejemplos:
- ¿Crees que tu compañero trabaja más y/o mejor que tú?
- ¿Cómo reaccionarías si te enterases de que tu compañero cobra mucho más que tú por tener el mismo puesto?
- ¿Consideras que está mejor preparado que tú?
- ¿Qué pensarías si se convierte en tu jefe en un corto plazo?
- ¿Crees que habría que echarlo de la empresa?
- ¿A quién echarías primero?
- ¿Quién de todos crees que es el mayor pelota? ¿Y el mayor trepa?
- ¿Conoces al Director General? ¿Crees que él sabe quién eres?
- ¿Qué puesto te gustaría tener? ¿Qué serías capaz de hacer para conseguirlo?
- Y por último, sé sincero: ¿qué sueldo crees que te mereces?
